近年来，苏州作为电子制造业重镇，吸引了大量求职者通过中介进入电子厂工作。许多中介宣传入职后提供‘返费’，金额从几千元不等，这引发了广泛关注。以下从返费真实性和苏州保险两方面进行分析。

一、电子厂中介返费的真实性

1. 返费的概念：返费通常指中介或工厂为吸引工人入职而承诺的额外奖金，一般在工人工作满一定期限（如1-3个月）后发放。
2. 真实性分析：

• 部分真实案例：在劳动力短缺时期，一些正规中介或工厂确实会通过返费激励工人稳定就业，返费金额可能达几千元。但需注意，这往往附加严格条件，如出勤率、工作表现等。

• 风险与骗局：部分不良中介可能虚假宣传，以高额返费诱骗求职者，但实际不兑现或设置苛刻条款。常见问题包括：返费延迟发放、中途克扣、或以各种理由拒绝支付。

• 建议：求职者应选择信誉良好的中介，签订书面合同明确返费条款，并保留证据。可通过苏州劳动监察部门或网络平台查询中介资质和口碑。

二、苏州保险相关说明

1. 法定义务：根据中国劳动法，电子厂作为用人单位，必须为员工缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险）。这是强制性的，与返费无关。
2. 中介承诺的保险：部分中介可能宣传‘包保险’或‘额外商业保险’，但需区分：

• 社会保险是工厂的法定义务，不应作为‘福利’宣传。

• 如果中介承诺额外商业保险，应核实具体内容，避免虚假承诺。

1. 注意事项：入职后，工人应及时查询社保缴纳记录，确保权益。若工厂或中介未依法缴纳保险，可向苏州社保局投诉。

总结

苏州电子厂中介的返费承诺在部分情况下是真实的，但存在风险，求职者需谨慎核实。同时，社会保险是工人的基本权益，不应被中介的‘返费’宣传所混淆。建议通过正规渠道求职，并主动维护自身合法权益。