2013年，苏州市的社会保险与公积金缴纳政策遵循国家和地方相关法规，旨在保障劳动者的合法权益。以下内容基于2013年苏州市发布的社会保险和公积金缴纳标准进行整理，具体包括缴纳比例和基数范围，以供参考。请注意，实际执行中可能因企业类型、行业或政策微调而略有差异，建议以官方文件为准。

### 一、社会保险缴纳比例及基数

在2013年，苏州市社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳比例由单位和个人共同承担，基数根据职工上一年度月平均工资确定，但受限于当地社保缴费基数的上下限。2013年苏州市的社保缴费基数下限通常为当地最低工资标准（约1480元/月），上限为苏州市上一年度在岗职工月平均工资的300%（约12600元/月）。具体缴纳比例如下（以单位职工为例）：

- **养老保险**：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。

- **医疗保险**：单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%。可能还包括大病医疗保险，单位或个人额外缴纳少量费用。

- **失业保险**：单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。

- **工伤保险**：单位全额缴纳，比例根据行业风险等级浮动，通常在0.5%至2%之间，个人不缴纳。

- **生育保险**：单位全额缴纳，比例约为0.8%，个人不缴纳。

### 二、公积金缴纳比例及基数

2013年，苏州市住房公积金缴纳遵循苏州市住房公积金管理中心的规定。缴纳基数同样基于职工上一年度月平均工资，但受限于公积金缴存基数的上下限。基数下限通常不低于当地最低工资标准（1480元/月），上限不超过苏州市上一年度在岗职工月平均工资的3倍（约12600元/月）。缴纳比例由单位和个人协商确定，但需在5%至12%的范围内。常见比例为：

- 单位缴纳比例：5%至12%。

- 个人缴纳比例：5%至12%。

例如，如果单位和个人的缴纳比例均为10%，则总缴纳比例为20%。

### 三、注意事项

1. **基数调整**：社保和公积金基数每年可能调整一次，通常基于统计部门公布的数据。2013年的具体基数以苏州市人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心的官方通知为准。

2. **适用范围**：上述比例适用于苏州市区及所辖县市的企业职工，机关事业单位可能略有不同。

3. **实际计算**：职工实际缴纳金额=缴纳基数×个人缴纳比例；单位缴纳部分不计入职工个人账户，但用于统筹基金。

4. **政策变化**：社会保险和公积金政策可能随经济发展而调整，2013年后已有更新，建议查询最新官方信息。

2013年苏州市的社保和公积金缴纳制度体现了对职工福利的保障，合理缴纳有助于维护劳动关系的和谐。如有具体疑问，可咨询当地社保局或公积金管理中心获取详细指导。